“廉政文化墙位置显眼醒目，让员工在潜移默化中接受党风廉政教育。”8月11日，崇左市城市水务有限公司（以下简称“水务公司”）员工陆胜看着过道里的廉政文化墙对记者说。

清廉文化墙。本报记者 廖法丽 摄

为贯彻清廉国企的部署要求，水务公司以“清廉水务”建设为抓手，充分发挥廉洁文化示范引领作用，着力打造“清廉如水”特色廉洁文化品牌，通过“一学二宣三关”三举措，将清廉元素融入水务工作各方面，提升水务干部职工知廉、守廉、助廉意识，实现“四兴”发展。

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“一学”即水务公司加强廉洁文化学习，强化理论武装，注入“精神营养”。

水务公司始终坚持“理论学习走在前”，把政治建设摆在首位，以“学”筑思想防线，打牢清正廉洁思想根基。组织党员干部利用“三会一课”、主题党日等载体，通过“学习强国”等平台，让党员干部在“听、学、悟、研”中不断汲取精神营养，真正做到内化于心、外化于行。

“二宣”即水务公司充分利用线上线下，扎实推进内外双向的党风廉政宣传教育工作，营造浓厚的廉洁文化氛围。

丽江水厂航拍图。本报见习记者 秦斌 摄

对内，在公司、丽江水厂、业务技术用房等地的电子屏、宣传栏打造清廉文化宣传阵地，坚持“谈心谈话”原则，党支部书记与职工定期开展廉政提醒例行谈话，及时掌握职工干部的思想心态、工作状态、社会动态，通过组织党员干部签订廉政承诺书、在重要节点下发廉洁过节提醒函、建立廉政档案等方式，将廉洁价值理念融入日常，让廉洁从业成为公司员工的自觉追求。

党支部书记、董事长钟林签廉洁倡议书。水务公司供图

对外，在主题活动日、节假日，充分利用微信公众号、短信、营业厅电子屏等开展线上廉洁文化宣传，进一步提高群众对党风廉政建设和反腐倡廉工作的知晓度，让群众监督来提升服务水平，更好地服务群众。

“三关”即水务公司成立自查自纠领导小组，通过领导小组对全面从严治党、党风廉政建设和反腐败工作进行常态化监督，从严把好“制度关”“服务关”“质量关”，持续推进“清廉水务”建设向纵深发展。

积极完善公司各项制度。水务公司供图

把好制度关，护航清廉水务建设长效机制。水务公司紧紧围绕企业经营管理主线，强化党建引廉、制度固廉，着力建立制度规范干部职工廉洁从业的长效管理机制。构建清廉企业治理体系，坚持加强党的领导与公司治理相统一，完善监督管理制度，将党风廉政建设与各项业务深度融合，严格落实回访制度。

把好服务关，提升供水服务水平。公示办事流程、水质检测制度，完善报装、维修、抄表、收费等对外服务窗口具体的服务承诺制度和措施，构建营商环境清朗，实现全方位动态监管，有效实现监管员工做到履职尽责，有效避免收费不规范等廉政风险，推动各项工作阳光、公开。

把好质量关，筑牢廉洁自律防腐线。水务公司严把工程质量关，从制度层面推进“清廉工程”建设，理顺水务建设项目全过程管理和监督流程；严把水源质量关，保证从公司流出去的水都是健康、达标的，每季度公示水质检测报告，主动接受社会各界监督，不断营造清廉供水氛围。

该公司获得的荣誉。本报记者 廖法丽 摄

该公司坚持把“清”和“廉”的要求贯穿到生产经营管理全过程，推动企业发展取得新成效，夯实了企业高质量发展基础。全体员工在工作中持续转变服务观念、优化服务流程、提高服务效率，形成清而有为、亲而有度的营商环境，推动各项工作全面发展，实现“四兴”发展，培养出一批勤廉榜样：“广西城镇供水建设先进个人”1人、“自治区劳动模范”1人、“广西最美给排水工人”7人。今年1-7月，该公司营业收入较去年同期增长16.25%，产销差降低3%，出厂水质综合合格率100%，群众满意度不断提升。实现“兴人才”“兴企业”“兴民生”“兴城市”四兴发展。

“下一步，我们将把清廉国企行动转化为国企改革发展的强大动力，推动公司改革、业务拓展、供排一体等重点工作取得实效，助推水务公司高质量发展。”该公司党支部书记、董事长钟林说。