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据经济观察网消息，近日，多家央企发布社招公告，其中，不止一家专门对“回避近亲属”提出了明确的要求。以国家能源集团2023年度第一批社会招聘为例，该企业便表示必须“符合国家能源集团亲属回避相关要求”。

不过，一家央企人力资源负责人8月18日对经济观察网记者表示，“回避”不代表“杜绝”，跟钱有关系的关键岗位，比如和人财物有关的岗位是应该回避的，但是例如销售和技术岗位，不用百分百回避近亲属。

该央企人力资源负责人表示，由于该企业有时候工作环境较为艰苦，很多人并不愿意来应聘，相反有时候系统内推荐的人反而忠诚度更高，也更认同央企的企业文化。由于父辈的影响，这些系统内推荐的人更有归属感，也不会能力一变强就跳槽。

另一家以信息技术为主业的央企人力主管亦表示，不会明确说规避，但是会调查，尽量避免。

另一家建筑类央企人士则说：“最关键的仍是符合招聘条件，我们企业里，最长的有连续四代人都在这工作。”

对此，极目新闻发布评论称，央企招录员工，就是要在“回避”条款上精准发力，杜绝用人用工上的腐败和企业发展风险，不能让“举贤不避亲”成为破坏“回避原则”的借口。哪怕是不设限的央企或央企岗位，“举贤不避亲”的说法也要慎用，以保障企业用工的正常有序。

严格说来，“举贤不避亲”的说法，是历史时期社会管理条件不充分的结果，核心是“人治”。现在都讲“法治”，作为央企，有更公平的招录程序和规范，足够满足企业发展所需。对央企而言，所谓的“举贤不避亲”该扔进故纸堆了。

观网小伙伴，你如何看待多家央企招聘回避亲属？你觉得举贤需要避亲吗？