(相关资料图)

新华网记者 林凡诗

以高薪为诱饵，虚假承诺“画大饼”，在合同中玩“文字游戏”，成立“皮包公司”挂羊头卖狗肉……近年来，招聘市场上的诈骗行为坑害求职者，不少求职者“未工作先破财”。招聘诈骗行为还扩展到更大领域范围，甚至呈现产业化发展趋势。这严重扰乱求职市场秩序，损害求职者就业信心，亟待严加防范并加大打击力度。

今年2月，四川省公安厅公布一起典型案例，犯罪嫌疑人胡某某成立四川某教育科技有限公司，伙同17人专门针对在校大学生、应届毕业生和有培训需求的应聘人员，在求职平台上发布虚假高薪招聘信息，通过一系列套路陷阱，诈骗400余名求职大学生，涉案金额达131万元。

近期，上海市松江区人民法院公开宣判一起招聘诈骗案件，犯罪团伙利用被害人对证书性质的认知偏差，以高薪职位为诱饵，以必须持证上岗为由，骗取“学习证明”费用。从2022年4月至案发，该犯罪团伙骗取涉及内蒙古、河南、甘肃、重庆、云南、广东等地的多名受害人共计18万余元。

不法分子缘何屡屡得逞？首先是利用了求职者急于高薪求职的心理，他们许以优厚待遇等虚假承诺，让求职者步步落入圈套。其次，部分监管漏洞仍存，违法链条隐蔽致使求职者维权难。记者发现，一些招聘骗局在合同上只明确甲方权益以及乙方义务，而对于招聘公司许诺给求职者的种种承诺，并未写入合同，或是在合同中设置苛刻条件，致使求职者在后期发现公司未兑现承诺时，也难以从合同中找到维权证据。再加上不少受害人防范意识薄弱，社会阅历及求职经验不足，往往成为不法分子行骗的目标。

就业是民生之本，维护好、保障好求职者基本权益是招聘市场健康发展的必然要求，也是推动实现更加充分、更高质量就业的坚实基础。

要识破不法分子利用“障眼法”设置的陷阱，关键是要加强对求职者的求职培训及反诈宣传，将宣传深入最基层，提高求职者防范意识。高校要加强学生求职风险教育，帮助大学生提高反诈骗能力。各平台加强对招聘单位的资质认证和信息发布人员实名认证，规范信息发布流程，建立招聘企业红黑榜制度，确保发布的信息真实、合法、有效。

此外，各相关部门间应健全信息交换机制，加强行政许可与劳动保障监察执法之间的沟通衔接，形成监管合力，指导和督促网络招聘平台完善信息发布审查制度以及投诉处理机制。对违反法律法规有关规定的，要加大打击力度、依法严肃处理。